一个月4天休班没休完应该有工资。针对这一问题，分析如下：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款说明了工资应按月支付，且不得无故克扣。
2. 休假与工资的关系：在一般的劳动关系中，劳动者的工资是基于其提供的劳动而支付的。休假是劳动者依法享有的权利，未休的休假应视为劳动者已提供了相应的劳动，因此应获得相应的工资。

二. 实际情况分析

• 如果一个月内有4天休班，而劳动者未休完，那么这未休的休假天数应视为劳动者已提供了劳动，用人单位应按照劳动者的正常工资标准支付这部分工资。
• 例如，若劳动者的月工资为3000元，一个月工作26天（含4天休班），则日工资为3000元/26天。若劳动者当月未休完4天休班，则用人单位应支付这4天的工资，即4天*日工资。

三. 结论与建议

• 结论：一个月4天休班没休完，劳动者应有权利获得这部分未休休假的工资。
• 建议：劳动者应与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。