结论前置：月休4天上满一个月，您是有工资的，且工资的计算方式会根据您的实际出勤情况、劳动合同约定以及公司规章制度等因素有所不同。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、工资计算的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬。无论月休几天，只要您按照公司的要求提供了劳动，就应当获得相应的工资。月休4天并不意味着您的工作时间减少，而是公司根据工作需要和劳动法规，为您安排的休息时间。

二、工资的具体计算方式

1. 固定月薪制：
   • 如果您与公司签订的是固定月薪制的劳动合同，且合同中明确规定了月薪金额，那么无论您月休几天，只要您出满勤（即按照公司规定的工作日数出勤），您就应当获得全额月薪。
   • 若您因个人原因（非公司原因）未能出满勤，公司可能会根据您的实际出勤天数，按照月薪除以当月应出勤天数的方式，计算您应得的工资。

计算公式：

• 全额月薪：无需计算，直接按合同约定支付。
• 实际工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数

1. 日薪制或计时工资制：
   • 如果您与公司签订的是日薪制或计时工资制的劳动合同，那么您的工资将根据您实际出勤的天数或小时数来计算。
   • 在这种情况下，月休4天不会影响您的工资计算，因为您的工资是按照实际提供的劳动来支付的。

计算公式：

• 实际工资 = 日薪 × 实际出勤天数 或 实际工资 = 时薪 × 实际工作小时数

三、公司规章制度与劳动合同的约定

• 除了上述基本原则外，您的工资计算还可能受到公司规章制度和劳动合同的具体约定影响。因此，在计算工资时，您需要仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有关于月休4天工资计算的特殊规定（如加班费、全勤奖等），您应当按照这些规定来计算您的工资。

四、法律建议

• 如果您对公司的工资计算方式有疑问或不满，首先应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资计算的具体依据和过程。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：月休4天上满一个月，您是有工资的，且工资的计算方式会根据您的实际出勤情况、劳动合同约定以及公司规章制度等因素有所不同。如果您对工资计算有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。