结论：一周上四天休三天是否有工资，主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同约定以及当地劳动法规。以下是几种常见情况的详细分析：
固定月薪制：
- 情况说明：若公司采用固定月薪制，且工资总额固定，不分工作日与休息日，那么无论当月实际工作天数如何，员工均应按全额发放工资。
- 示例：假设月薪为5000元，每周工作4天，休息3天，那么每月总工资仍为5000元。
月薪按实际出勤天数折算：
- 情况说明：若公司规定按实际出勤天数支付工资，则需根据月计薪天数（通常为21.75天）折算每日工资，再乘以实际出勤天数。
- 计算公式：
$\( \text{日工资} = \frac{\text{月薪}}{\text{月计薪天数}} \)\(
\)\( \text{月工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} \)$
- 示例：月薪5000元，月计薪天数21.75天，若某月出勤16天（4天/周×4周），则：
$\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \, \text{元/天} \)\(
\)\( \text{月工资} = 229.89 \times 16 \approx 3678.24 \, \text{元} \)$
小时工资制：
- 情况说明：对于非全日制用工或按小时计酬的岗位，工资按实际工作时长计算。
- 计算公式：
$\( \text{月工资} = \text{小时工资} \times \text{实际工作时长} \)$
- 示例：小时工资50元，每周工作4天，每天8小时，则：
$\( \text{周工资} = 50 \times 8 \times 4 = 1600 \, \text{元} \)\(
\)\( \text{月工资（按4周算）} = 1600 \times 4 = 6400 \, \text{元} \)$
综合计算工时制：
- 情况说明：适用于特殊行业（如交通、渔业）需集中工作或轮休的情况。以周期（如季度、半年）为单位，统算计算周期内的工作时间，超出标准工时部分按加班处理。
- 示例：某季度标准工时为500小时，员工实际工作400小时，则按400小时正常计薪；若工作600小时，超出的100小时按加班费率支付。
注意事项：
- 最低工资标准：即使出勤天数少，实际支付的工资也不得低于当地最低工资标准（需按月折算）。
- 加班费计算：若休息日安排工作且无法补休，应按以下标准支付加班费：休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
- 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度有明确约定，应优先遵循。
建议：
- 明确薪酬制度：入职前确认公司是月薪制还是小时工资制，是否涉及加班费，以及加班费的计算方式。
- 核算合理性：通过公式验证工资是否符合预期，避免被低估或克扣。
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
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