结论前置：月休4天的工资计算方式并非简单地按30天或26天来算，而是需要根据劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度来确定。具体来说，可能按照自然月、21.75天计薪天数或实际出勤天数来计算。

详细分析：

1. 固定月薪制且约定按自然月计薪：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资是固定月薪，并且计薪周期是按照自然月来计算的，那么无论当月是30天、31天还是28/29天（闰年），工资都是固定的，不会因为休息日的天数而有所变化。

2. 按照21.75天计薪天数计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。如果用人单位的薪酬制度是按照这个标准来计算的，那么月薪会除以21.75天来得出日工资，再根据实际出勤天数（包括休息日加班等）来计算当月应发工资。

3. 按照实际出勤天数计算：

   • 有些用人单位的薪酬制度可能更为灵活，会按照员工的实际出勤天数来计算工资。在这种情况下，月薪会除以当月应出勤的天数（即自然月天数减去休息日天数），再乘以实际出勤天数来得出当月应发工资。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解薪酬制度的相关条款，确保自己清楚工资的计算方式。
• 如果对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解释或调整。
• 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月休4天的工资计算方式并不是固定的，而是需要根据劳动合同和用人单位的薪酬制度来确定。因此，在解答具体问题时，需要综合考虑多个因素来给出准确的答案。