公司固定月休四天，员工在休息期间是有工资的。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 当每月工资固定且有4天带薪月休时，月工资核算常按26天计算日工资。即，先将月工资除以26天，得到日工资数额，然后用日工资乘以实际出勤天数（包含带薪休假的4天），就能算出当月工资。
   • 按照法律规定，月计薪天数通过公式（365天-104天）÷12月得出，为21.75天。但这是计算日工资的常用标准，并不与“带薪月休4天”的核算方式相冲突。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中有其他关于工资计算的约定，则应按照该约定执行。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定，即便员工在带薪月休期间，也按照全额月工资发放，那么就应该按照这一约定来执行。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资福利等。
   • 因此，在带薪月休期间，员工是有权获得工资的，具体数额和计算方式应依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。

综上所述，公司固定月休四天期间，员工是有工资的。具体计算方式可能因公司而异，建议查阅公司的劳动合同或规章制度以获取更准确的信息。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。