结论：劳动法下每月休息4天，工资的计算需依据劳动合同约定、实际出勤天数及加班情况综合确定，休息日是有工资的。

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资计算需遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：工资标准、计算方式等应在劳动合同中明确约定。
2. 实际出勤天数：工资计算通常基于实际出勤天数，而非固定天数。
3. 加班工资：若存在加班情况，需按照法定标准支付加班工资。

二、每月休息4天时的工资计算

1. 基本工资计算：

   • 基本工资通常根据劳动合同约定的月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日均工资。
   • 公式：日均工资 = 月薪 ÷ 21.75。

2. 实际出勤天数与工资：

   • 若每月休息4天，则实际出勤天数为当月总天数减去4天（需考虑周末及法定节假日是否计入休息日）。
   • 工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。

3. 加班工资计算：

   • 若在休息日或法定节假日加班，需按照法定标准支付加班工资。
   • 休息日加班工资：不低于工资的200%。
   • 法定节假日加班工资：不低于工资的300%。
   • 公式：加班工资 = 日均工资 × 加班天数 × 加班工资倍数。

三、具体计算示例

假设某员工月薪为5000元，每月休息4天（非周末及法定节假日），当月总天数为30天，则：

1. 日均工资：

   • 日均工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 实际出勤天数：

   • 实际出勤天数 = 30 - 4 = 26天。

3. 基本工资部分：

   • 基本工资 = 229.89 × 26 ≈ 5977.14元（但此部分通常不会超过月薪，实际计算中需考虑月薪上限，此处仅为示例）。
   • 更准确的计算方式：直接按月薪比例计算实际出勤工资，即5000元对应全月出勤，实际出勤26天则工资为5000 × (26 ÷ 当月应出勤天数，若当月应出勤26天则为全额，若考虑周末则需调整)。简化处理：若当月应出勤26天（已扣除4天休息日），则工资为5000元（全额发放，因已按月薪约定）。

4. 加班工资（假设无加班，仅为说明）：

   • 若存在加班，则按上述加班工资公式计算。

实际场景中，若劳动合同约定月薪为固定数额，且未明确区分基本工资与加班工资，则每月休息4天通常不会影响月薪的发放（除非存在加班且未补休）。若存在加班，则需额外支付加班工资。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：务必确保劳动合同中明确约定了工资标准、计算方式及加班工资支付标准。
2. 考勤记录：保留好考勤记录，以便在发生纠纷时作为证据。
3. 及时沟通：若对工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通并协商解决。

建议：若您对具体的工资计算有疑问，或认为用人单位的计算方式存在不合法之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。