结论：五月3、4、5日如果属于公司安排的休息日且符合公司工资支付规定，则员工休这三天是有工资的；如果这三天不属于公司安排的休息日，而是员工自行请假，则是否有工资需根据公司具体规定来确定。

分析说明：

1. 休息日安排与工资支付：

   • 根据一般的劳动法规定，员工在休息日（如周末或公司规定的休息日）享有休息的权利，且通常这些休息日是带薪的。
   • 如果五月3、4、5日是公司按照既定制度安排的休息日，那么员工在这三天休息是应当获得工资的。

2. 请假情况与工资扣除：

   • 如果五月3、4、5日并非公司安排的休息日，而是员工因个人原因需要请假，那么工资支付情况将取决于公司的具体规定。
   • 有些公司可能规定，员工在请假期间不享受全额工资，或者按照一定比例扣除工资。
   • 也有些公司可能提供带薪假期，如年假、病假等，如果员工使用的是这些带薪假期，则请假期间工资不受影响。

3. 公司规定的重要性：

   • 工资支付和请假制度通常由公司根据自身情况制定，并包含在劳动合同或员工手册中。
   • 因此，要准确判断五月3、4、5日休息是否有工资，需要查阅公司的具体规定或劳动合同中的相关条款。

建议行动：

• 查阅公司规定：首先，建议你查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于休息日和请假期间工资支付的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：如果你对公司规定有疑问或不清楚具体条款，可以与公司的人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
• 保留证据：如果公司存在违反劳动法规定或劳动合同约定的情况，建议你保留相关证据，如工资条、请假记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果五月3、4、5日属于法定节假日（如劳动节假期），那么根据劳动法规定，员工在法定节假日休息是享有全额工资的，且公司不得安排加班或扣除工资。但具体是否属于法定节假日需根据当年的国家法定节假日安排来确定。

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