有工资。针对“月休四天节假日也休息了一天是否有工资”的问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 月休四天的性质

• 月休四天通常指的是劳动者每月享有的正常休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在一个月内，劳动者至少应当享有四天的休息时间。
• 这四天休息日属于正常的工作周期的一部分，不属于加班或者额外工作的范畴。用人单位应当按照劳动合同的约定，正常支付劳动者在这四天休息期间的工资。

二. 节假日休息的工资支付

• 节假日休息属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日出勤，用人单位都应支付相应的工资。
• 节假日休息一天，这一天同样应当视为法定节假日，用人单位应当依法支付工资。

三. 工资计算方式

• 在计算工资时，应综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及当月的实际出勤情况。
• 月休四天和节假日休息的工资都应当计入劳动者的总工资中，不应被扣除。

综上所述，月休四天节假日也休息了一天的情况下，劳动者仍然有权获得工资。这些休息日和节假日的工资支付是用人单位的法定义务，也是劳动者合法权益的体现。

我建议劳动者在遇到相关问题时，及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。