结论前置：劳动者上四天班是有工资的，只要劳动者按照用人单位的要求实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的工资报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额通常依据劳动者的工作时长、日薪或月薪以及实际出勤天数来确定。
   • 例如，如果劳动者的月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，那么日工资约为137.93元（3000÷21.75）。因此，上四天班的工资即为551.72元（137.93×4）。

3. 不同情况分析：

   • 主动离职：如果劳动者上四天班后自己主动离职，用人单位仍应支付这四天的工资。
   • 被辞退：如果劳动者上四天班后被用人单位辞退，且辞退行为没有合法依据或违反法定程序，劳动者除了可以主张这四天的工资外，还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

4. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳动者上四天班是有工资的，这是法律所赋予的权益。在面临工资纠纷时，劳动者应知晓自己的权益，并懂得如何通过合法途径去维护这些权益。如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。