结论前置：

1. 试用期工作4天，劳动者有权获得工资。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维权。

详细分析：

一、试用期工作4天，劳动者是否有权获得工资？

有。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工作4天，劳动者完全有权获得相应的工资。

二、试用期工作4天的工资如何计算？

试用期工作4天的工资，应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算。具体公式为：应得工资 = 约定日工资 × 实际工作天数。其中，约定日工资可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），工作4天则应得工资约为919.56元（229.89元 × 4天）。

三、若用人单位拒绝支付试用期4天的工资，劳动者应如何维权？

1. 协商：劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果用人单位仍不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

举例说明：

小张在一家公司应聘并顺利通过面试进入试用期。然而，在试用期工作4天后，小张因个人原因决定离职。当小张向公司索要这4天的工资时，公司以工作时间太短为由拒绝支付。此时，小张可以依据上述法律规定，与公司进行协商，要求其支付工资。若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期工作4天，劳动者完全有权获得相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者应通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。