上班试用了4天，您是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在试用期工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了您在试用期内的工资水平不会过低，保障了您的基本生活需求。
法理分析
劳动关系中的对等原则：您在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，您应当获得相应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是法律保护劳动者权益的重要体现。
防止用人单位滥用试用期制度：法律对试用期工资标准的明确规定，旨在防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。这有助于维护劳动市场的公平和秩序，保护劳动者的合法权益。
试用期工资发放标准
工资水平：您在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
实际工作天数：用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应支付的工资。这意味着，即使您只工作了4天，用人单位也应当根据这4天的工作天数和约定的工资标准来支付工资。
劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付您试用期4天的工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。这是法律赋予您的权利，也是维护自身权益的有效途径。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付应得的工资。这是解决劳动争议的重要方式之一。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期。虽然时间可能较短，但您的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。若您遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。