结论：在试用期内，无论工作天数多少，只要提供了劳动，劳动者都有权获得相应的工资报酬。因此，试用期三天一共干了四天，是有工资的。
法律背景与解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。
工资数额的计算
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了四天，则劳动者应获得的工资就是4X元。
- 如果双方没有事先约定工资，则按照同工同酬的原则处理，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
保留证据：
- 在工作期间，劳动者应注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 在严重的情况下，用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
总结与建议：试用期三天一共干了四天，劳动者完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁等。同时，保留好相关证据也是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。