新员工在试用期只上班了4天，也是有工资的。下面从几个角度为你详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
工资计算方式
日工资计算：
- 通常情况下，日工资可以通过月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年应出勤天数和法定节假日天数计算得出的平均值）。
- 公式为：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)
实际工作天数工资：
- 既然你只工作了4天，那么你的工资就是日工资乘以实际工作天数。
- 公式为：\(应得工资 = 日工资 \times 4\)
特殊情况说明
- 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工资支付时间：用人单位通常会在约定的发薪日支付工资。如果发薪日在你离职之后，用人单位也应当在你离职时一次性结清工资。
维权建议
- 保留证据：确保你保留了与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
- 投诉仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：新员工在试用期只上班了4天，同样有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，可以直接向我咨询。