结论前置：劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资。针对您提出的“劳动法规定员工上4天班是否有工资”的问题，以下从多个角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须按照约定或法定标准及时、足额支付。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。这一原则确保了劳动者即使工作天数较短，也能获得相应的劳动报酬。

2. 实际工作天数的计算：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中的约定，如月工资标准、计薪天数等。若双方约定月工资为一定数额，月计薪天数为21.75天（这是常见的月计薪天数计算方式，但具体可能因地区或合同而异），则日工资可以通过月工资除以月计薪天数来计算。
   • 实际出勤天数是工资计算的重要因素。用人单位应根据劳动者实际出勤天数，按约定的日工资标准折算并支付工资。因此，如果您工作了4天，那么这4天的工资应当被支付。

3. 试用期与正式员工的区别（虽与您的问题不直接相关，但为全面分析提供背景）：

   • 在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使在试用期内只工作了一天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。当然，这同样适用于正式员工。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因个人原因未能完成整月的工作，如中途离职等，您的工资仍应按照实际工作的天数来计算并支付。用人单位不得以任何理由拒绝支付您已提供劳动的工资报酬。
   • 此外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中对工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。

5. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 如果您遇到了用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资的情况，应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身要求支付相应工资的合法权益。
   • 若协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定工资标准、计薪天数、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果您遇到了工资纠纷问题，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在必要时提供证明。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。