结论：员工2月一整月未上班，但法定假日的4天是否有工资，需根据具体情况来判断，若员工未上班非因其自身原因导致，且符合享受法定假日工资的条件，则应有工资；若因员工自身原因未上班，且不符合享受条件，则可能没有工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是带薪休假，员工在法定假日期间享有获得工资的权利。

二、员工未上班的原因分析

1. 非员工自身原因未上班：

   • 如果员工因用人单位的原因（如停工、停产等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致2月一整月未上班，但法定假日当天员工本应上班或处于待命状态，且用人单位未安排补休或支付加班费（若法定假日被安排工作），则员工在法定假日期间仍应享有获得工资的权利。
   • 具体情形：例如，因疫情导致用人单位停工，但法定假日期间员工本应享受休假，此时用人单位应支付法定假日的工资。

2. 员工自身原因未上班：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致2月一整月未上班，且法定假日当天也未上班，那么员工在法定假日期间是否享有工资，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 一般原则：若规章制度或劳动合同中明确规定，员工因个人原因未上班期间不享受法定假日工资，则员工可能无法获得该期间的工资；若未明确规定，则员工仍有权主张法定假日的工资，但具体能否获得需视实际情况和法院判决而定。

三、特殊情况下的工资支付

• 若法定假日被安排工作：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定假日被安排工作，即使其2月一整月未上班，也有权获得法定假日的加班费。

四、建议与注意事项

1. 查阅规章制度和劳动合同：员工应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解关于法定假日工资支付的具体规定。
2. 与用人单位协商：如果员工认为自己在法定假日期间应享有工资，但用人单位未支付，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因用人单位停工导致2月一整月未上班，但法定假日当天本应享受休假。此时，用人单位应支付该员工法定假日的工资。若用人单位未支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：员工2月一整月未上班，法定假日的4天是否有工资，需根据未上班的原因、用人单位的规章制度和劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。