结论：一个月一天都没来上班，其中的法定节假日是否有工资，主要取决于缺勤的原因以及劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 因用人单位原因停工或停产

   • 情况说明：如果是因为用人单位如经营困难、设备检修等原因导致员工待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

2. 劳动者个人原因缺勤

   • 情况说明：如果员工因个人事务（如事假、旷工等）整个月未出勤，包括法定节假日在内，那么根据劳动法的基本原则，员工未提供正常劳动，用人单位通常无需支付其法定节假日的工资。这是因为法定节假日的工资是基于劳动者与用人单位存在正常的劳动关系且劳动者按照规定提供了正常劳动的前提下的。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，对于长期缺勤的员工在法定节假日也有工资支付，那么应当按照这些约定或规定执行。

3. 因工伤停工留薪

   • 情况说明：对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，根据相关法律法规，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果法定节假日包含在停工留薪期内，用人单位应当正常支付员工包括法定节假日在内的工资。
   • 法律依据：相关法律法规对工伤停工留薪期的工资待遇有明确规定，确保员工在停工留薪期间能够获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。

4. 病假情况

   • 情况说明：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
   • 法律依据：相关法律法规对病假期间的工资待遇有具体规定，保障员工在病假期间的基本生活需求。

建议与总结：

• 在遇到此类问题时，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关条款和规定。
• 如果对合同或规章制度中的条款有疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理处理员工的工资问题，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。