法定节假日即使劳动者未上班，用人单位也应当依法支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接保障了劳动者在法定节假日休息时的薪资权益，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需支付工资。
具体情况分析
正常休假情况：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。
- 在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，劳动者在法定节假日的工资不应被扣除或减少。
加班情况：
- 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。
- 加班工资计算公式：假设劳动者日工资为W，法定节假日加班一天，则加班工资至少为3W。若劳动者小时工资为w，法定节假日加班一小时，则加班工资至少为3w。
维权途径
面对用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动监察部门反映问题，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 申请调解：通过劳动争议调解组织进行调解，寻求与用人单位的和解，这是一种相对温和且高效的解决方式。
- 提请劳动仲裁：如调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及加班工资。
- 提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满的劳动者，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是劳动者的休息日，也是其带薪休假的权利日。无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付相应的工资。对于任何违反法律规定的行为，劳动者都有权通过多种途径进行维权。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。