法定假期没上班，用人单位也应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常休假情况下的工资支付
法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。
二、一个月未上班时法定假日工资的计算
若劳动者一个月未上班，法定假日工资的计算则需根据未上班的具体原因来判断：
员工因个人原因未上班
- 如果员工因自身原因（如事假等）整个月都未上班，且在法定假日也未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。
员工因用人单位原因未上班
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
员工因法定情形未上班
- 工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
- 病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
三、特殊情况下的工资支付
- 加班情况：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。
四、建议与总结
- 查阅劳动合同和公司规章制度：在遇到此类问题时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关条款和规定。
- 咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
- 维护合法权益：无论何种情况，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，法定假期没上班是否算工资，需根据具体情况来判断。但无论如何，劳动者在法定假日期间的工资权益都受到法律的严格保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，能够按时足额地获得应得的劳动报酬。