关于国家法定节假日没有上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、法定假日的基本工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际提供劳动，用人单位也有义务依法支付工资。这是为了保障劳动者在享受国家法定节假日时的休息权益与获得劳动报酬的权益。

二、不同情况下的工资支付方式

1. 正常休假情况：

   • 在法定节假日，如元旦、春节等，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有上班，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。

2. 一个月未上班的特殊情况：

   • 员工因个人原因未上班：如果员工因自身原因（如事假）整个月都未上班，且在法定假日也未提供任何劳动，那么用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。但前提是员工与用人单位的劳动关系仍然存在，且没有违反劳动合同或公司规章制度。
   • 员工因用人单位原因未上班：如果是由于用人单位的原因（如停工、停产）导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
   • 员工因法定情形未上班：如工伤停工留薪期或病假期间，员工虽未上班，但根据相关法律法规，用人单位仍需支付其工资或工资替代性收入，这同样适用于法定节假日。

3. 加班情况：

   • 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

三、总结与建议

综上所述，国家法定节假日没有上班的工资计算需根据具体情况来判断。无论是正常休假、一个月未上班的特殊情况还是加班情况，劳动者在法定假日期间的工资权益都受到法律的严格保护。

因此，我建议您在遇到相关问题时，首先查阅劳动合同中的相关条款，了解用人单位的具体规定。同时，也可以咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确、更权威的解答。这样不仅能确保您的合法权益得到保障，也能避免因不了解法律法规而产生的不必要的纠纷。