您好，关于国家规定的法定节假日不上班如何计算工资的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据我国的劳动法规定，劳动者在国家法定节假日休息是属于带薪休假的。也就是说，即使您在这些节假日没有上班，用人单位也应当支付您的工资。这是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

具体来说，如果在国家法定节假日您没有上班，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准向您发放工资。这个工资是您平时的基本工资，不会因为您没有提供正常劳动而减少。

另外，如果用人单位需要您在国家法定节假日工作，那么这属于加班，用人单位需要支付您加班费。根据劳动法的规定，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。也就是说，如果您在法定节假日上班了，您不仅可以获得平时的基本工资，还可以获得额外的加班费，这个加班费是平时工资的三倍。

此外，如果您在法定节假日加班后，用人单位没有支付您加班费，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。您可以携带相关证据去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委会根据您的申请进行审理，并作出裁决。

总的来说，国家规定的法定节假日不上班是带薪休假的，用人单位应当支付您的工资。如果用人单位需要您在节假日工作，需要支付您三倍的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解国家规定的法定节假日的工资计算方法。