法定节假日如果赶到周末，原则上按照“调休补假”或“支付加班工资”的方式处理，具体取决于用人单位的安排和法律规定。以下是详细说明：

1. 调休补假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定节假日若与周末重叠，用人单位通常会通过调休的方式将法定节假日“顺延”至工作日补休。例如，国庆节假期中的某一天若为周日，则可能将该法定假日顺延至下一个工作日补休，确保劳动者享受完整的法定假期天数。

2. 支付加班工资
   若用人单位因生产经营需要无法安排调休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资：

   • 法定节假日当天（如国庆节10月1日）安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
     
   • 休息日（如周末）安排工作且无法调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     关键点：法定节假日与周末重叠时，若用人单位未调休，需分别计算加班工资（法定节假日按300%，周末按200%）。

3. 实践中的常见操作
   多数用人单位会结合国务院发布的年度放假安排，通过调休形成连续假期（如“国庆7天假”中包含周末和法定假日）。若劳动者在假期中实际工作，用人单位需明确区分法定假日和休息日，并依法支付加班工资或安排补休。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若发现用人单位未依法调休或支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前制定假期安排方案，明确调休规则，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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