核心结论：遇到国家法定节假日员工未去上班，是否算缺勤或需承担责任，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 用人单位未依法安排加班，员工有权拒绝到岗
   根据《劳动法》第四十条、第四十一条规定，法定节假日属于法定休息日，用人单位非因法定特殊情形（如自然灾害、事故抢修、公共设施维护等）且经工会或劳动者同意，不得强制安排加班。若用人单位未履行法定程序强行要求上班，员工有权拒绝，此情形下未到岗不构成旷工或违纪，用人单位不得扣减工资或处罚。

2. 用人单位依法安排加班，员工无正当理由拒不到岗可能承担责任
   若用人单位因生产经营需要（如医院、交通、公共事业等特殊行业），经与工会或劳动者协商一致后安排法定节假日加班，员工应履行劳动义务。此时若员工无正当理由拒不到岗，用人单位可依据规章制度认定为旷工，并依法采取以下措施：

   • 扣减工资：按旷工天数扣除当日工资（通常为日工资的3倍，因法定节假日加班工资本身为300%，若旷工则可能丧失该部分收入）；
     
   • 纪律处分：根据情节轻重给予警告、记过等处分，严重者可解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形）。

补充说明：

• 加班工资支付：若员工依法加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代（休息日加班可调休，法定节假日不可）。
  
• 举证责任：若用人单位主张员工旷工，需提供加班安排通知、员工拒不到岗证据（如签到记录、沟通记录等）；员工若主张用人单位违法安排加班，需提供用人单位强制要求到岗的证据（如通知、录音等）。
  

建议：若您遇到此类纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。