针对您提出的“一个月工作22天，法定节假日没上班怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工资计算的基本原则
在“22天制”或更常见的“21.75天制”（即月平均计薪天数）的工资计算模式下，员工的工资通常是根据其实际出勤天数来计算的。当遇到法定节假日且员工未上班时，这些日子通常被视为出勤日，并计发工资，因为法定节假日是员工的带薪休假日。
二、法定节假日的工资计算
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在这些日子里不工作也应获得全额工资。
工资计算方式：
- 如果员工在一个月内实际出勤天数（不包括法定节假日）加上法定节假日的天数总和未达到22天（或21.75天），但法定节假日的天数应被计入出勤并计发工资。
- 具体计算时，可以采用正算法：工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）。但更常见的是，公司直接按照月工资标准发放，因为法定节假日已经包含在计薪天数内（即视为出勤）。
- 如果公司采用反算法或其他计算方式，需确保这些方式符合法律法规，并且已经与员工明确约定。
特殊情况处理：
- 如果员工在法定节假日期间被要求工作，那么公司应按照不低于工资的300%支付报酬。
三、实际操作建议
查阅公司规定：
- 首先，建议您查阅公司的薪酬管理制度或劳动合同，了解公司对于法定节假日工资计算的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果您对工资计算有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解您的工资是如何计算的，以及法定节假日是否被计入出勤并计发工资。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时进行维权。
四、法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在法定节假日期间享有带薪休假的权利，公司应按照国家规定支付法定节假日工资。
综上所述，当一个月工作22天且遇到法定节假日未上班时，您的工资应按照月工资标准发放（因为法定节假日被视为出勤日）。如果公司有特殊的计算方式或规定，需确保这些方式符合法律法规，并且已经与您明确约定。如有任何疑问或争议，建议您及时与人力资源部门沟通或咨询专业律师。