1. 从劳动法关于休息权的角度
   • 核心结论：一般情况下，公司安排员工上班没有休息超过12天可能涉嫌违反劳动法关于休息休假的相关规定，员工有权要求公司给予相应的休息时间或者获得相应的补偿。
   • 详细解释：根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司连续安排员工工作超过12天没有休息，明显不符合这一规定。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司安排补休。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的休息权。
2. 从加班工资支付的角度
   • 核心结论：若这超过12天的工作时间属于加班，公司应按照法律规定支付加班工资；若不属于正常加班认定范畴，员工也可通过合法途径主张权益。
   • 详细解释：
     • 加班认定与工资支付：如果这超过12天的工作是在正常工作时间之外，且符合加班的认定条件（如经公司安排、超出法定工作时间等），那么公司应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 特殊情况处理：如果公司以各种理由不认定这些工作时间为加班或者拒绝支付加班工资，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加班工资。
3. 从劳动合同和公司规章制度的角度
   • 核心结论：需查看劳动合同和公司规章制度的具体约定，若约定合法且公司违反，员工可依约主张权利；若约定违法，相关条款无效，员工仍可按法律规定维权。
   • 详细解释：
     • 合法约定情况：如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司和员工都应当遵守。如果公司违反了这些约定，员工可以依据合同或者规章制度要求公司承担相应的责任，比如给予补休或者支付违约金等。
     • 违法约定情况：如果劳动合同或者公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，比如规定员工连续工作超过法定时间且不给予补休或者加班工资，那么这些条款是无效的。员工仍然可以按照法律法规的规定，要求公司保障自己的休息权和获得相应的加班工资等权益。

如果遇到这种情况，你可以进一步向我咨询具体的应对措施和证据收集方法等。