员工未干到月底且有法定休息日时，工资计算需根据实际出勤天数、法定休息日情况及劳动合同或公司规章制度的约定综合确定。具体分析如下：

1. 法定休息日的工资支付原则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如周末、法定节假日）休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。法定休息日属于带薪休假，即使员工未工作，用人单位也需全额支付当日工资。

2. 未干满月的工资计算方式
   若员工未干到月底，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：
   $\( \text{月工资} = \frac{\text{劳动合同约定的月工资标准}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数（含法定休息日）} \)$
   关键点：

   • 应出勤天数：指当月除法定节假日外的正常工作日天数（如周末不计入应出勤天数）。
     
   • 实际出勤天数：包括员工实际工作的天数及法定休息日（即使未工作也计入）。
     
   • 示例：若月工资标准为5000元，当月应出勤22天，员工实际工作18天（含2天法定休息日），则工资为：
     $\( \frac{5000}{22} \times 18 \approx 4090.91 \text{元} \)$

3. 劳动合同或公司规章制度的优先性
   若劳动合同或公司规章制度对工资计算有特殊约定（如按日计薪、固定月薪等），且约定不违反法律强制性规定，则优先适用约定。但约定不得排除法定休息日的带薪权利，否则无效。

4. 特殊情形处理

   • 员工主动离职：若员工因个人原因提前离职，用人单位仍需按上述规则支付工资，不得克扣法定休息日的工资。
     
   • 用人单位违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，并全额支付员工应得工资（含法定休息日工资）。
     

建议：

• 用人单位应明确工资计算规则，并在劳动合同或规章制度中载明，避免纠纷。
  
• 员工可保留考勤记录、工资条等证据，若发现工资计算错误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。