针对您提出的“没做满一个月工资怎么算，休息日算么”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于没做满一个月工资的计算方式，这通常取决于您与用人单位之间的约定以及具体的工时制度。
有明确约定的情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定了工资的计算方式，比如日薪制，那么您应得的工资就是实际工作天数乘以日薪。
无明确约定，按常规方法计算的情况：
- 在没有明确约定的情况下，工资通常按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再用日工资乘以实际出勤天数得出应得工资。
- 需要注意的是，这里的月计薪天数已经包含了休息日，因此即使您没做满一个月，休息日也会在工资计算中予以体现，但前提是这些休息日是您应享有的法定休息时间，且您未在这些休息日提供劳动。
接下来，关于休息日是否算工资的问题，这同样需要分情况讨论：
正常公休日未劳动的情况：
- 如果休息日是正常的公休日，且您未提供劳动，那么一般不计发工资。因为公休日属于无工作也无报酬的法定休息时间。
法定节假日或加班休息日的情况：
- 如果休息日属于法定节假日（如元旦、春节等），即使您工作未满一个月，这些法定节假日也应视为出勤，用人单位需正常支付工资。
- 如果您在休息日加班，且用人单位未安排补休，那么用人单位需按照法律规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
劳动合同或单位规章制度有约定的情况：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，休息日即便未工作也发放工资，那么应按照约定执行。
最后，如果与用人单位就工资计算产生争议，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果用人单位拒绝支付应得工资，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。