未做满一个月休息是否算工资，这主要取决于休息的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，如果是正常的休息日，那么休息日是应当计算工资的。以下从几个方面进行详细分析：
正常休息日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果员工在未做满一个月的情况下，休息的是正常的休息日（如周末），那么这些休息日是应当计入工资计算周期的，也就是说，休息日也是应当支付工资的。
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数以及约定的日工资或月工资标准。在计算月工资时，如果包含了休息日，那么这些休息日的工资也是包含在内的。
非正常休息日或请假的情况：
- 如果员工在未做满一个月的情况下，休息的是非正常的休息日（如病假、事假等），那么这些休息日的工资计算就会有所不同。
- 对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由企业规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 对于事假，通常企业会规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资。这主要取决于企业的规章制度以及劳动合同中的约定。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的约定也是决定休息日是否算工资的重要因素。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了休息日（包括正常休息日和非正常休息日）的工资计算方式，那么应当按照这些规定来执行。
建议：
- 对于员工来说，如果对于自己的工资计算有疑问，可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。
- 如果仍然有疑问或发现公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设一个员工的月工资为5000元，按照每月21.75个工作日来计算日工资（这是常见的月平均计薪天数），那么日工资约为229.89元。如果该员工在未做满一个月的情况下，休息了2个正常的周末（共4天），那么这4天也是应当计入工资计算周期的，即这4天的工资也是应当支付的。如果休息的是事假，且公司规定事假期间不支付工资，那么这4天的工资就不会支付。
总之，未做满一个月休息是否算工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。