结论前置：在按月计工资的情况下，即使工作不到一个月，休息天也应计算工资。

详细分析：

1. 法定节假日：法定节假日是带薪休假，无论劳动者当月出勤是否满一个月，只要当月包含法定节假日，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日期间的工资。

2. 普通休息日（如周末）：

   • 在标准工时制下，周末等普通休息日通常不算作工作日，因此不计入工资。但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需要支付加班工资。
   • 对于采用综合计算工时工作制的劳动者，休息天在综合计算周期内算作正常出勤并支付工资，若超过法定标准工作时间，则支付加班工资。
   • 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在休息日加班工资的问题，但法定节假日工作仍需支付加班工资。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有特别说明出勤不满一个月时休息日不计薪，那么即使出勤不满一个月，休息日也应当支付工资。
   • 劳动合同中的特别约定或公司规定可能影响休息天的工资计算，因此劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度。

4. 实际操作：

   • 月工资通常是按照月计薪天数来核算的，月计薪天数一般为21.75天。在计算不满一个月的工资时，应按照实际出勤天数占月计薪天数的比例来计算工资，而休息天虽未实际出勤，但应包含在计薪的考量范围内。
   • 例如，若约定月工资为5000元，工作了半个月（包含法定休息天），在计算工资时不能简单地按实际出勤的工作日计算，而应综合考虑月计薪天数等因素来确定应得工资。

综上所述，出勤不满一个月时，休息天也应算入工资。这是劳动者依法享有的权益，不应因出勤时间的长短而被剥夺。如果用人单位在这方面存在违规行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。