结论：干不满1个月是否还有工休，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定，同时也受到相关法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了工休制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么无论您工作满不满1个月，都应当按照合同约定享受工休。
   • 如果公司规章制度中有关于工休的具体规定，并且这些规定已经向您公示或告知，同样地，您也应当按照规章制度享受工休。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。这意味着，即使您只工作了不到1个月，您也应当享有相应的休息休假时间。
   • 然而，具体的休息休假天数和方式可能因公司性质、工作岗位以及劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。例如，一些公司可能规定新员工在试用期内不享受完整的工休待遇，但这必须是在不违反法律法规的前提下，并且应当明确告知员工。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果您干不满1个月就离职，公司可能会根据您的实际工作天数和公司的工休制度来计算您应享受的工休天数。这通常会在您离职时进行结算，并可能以工资的形式进行补偿或扣减。
   • 如果公司拒绝给予您应享受的工休待遇，您可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于工休制度的规定。
• 如果在工作中遇到任何问题或疑问，及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝给予您应享受的工休待遇，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝给予您工休待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
• 同时，您的个人声誉和职业前景也可能受到一定影响，因为未来的雇主可能会对您之前的劳动纠纷持谨慎态度。因此，在维护自己权益的同时，也要尽量保持理性和克制，避免过度维权或采取过激行为。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。