不满一个月休息是否算工资，主要取决于休息日的性质以及劳动者实行的工时制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日
法定节假日属于带薪休假，这是国家法律的明确规定。无论劳动者当月出勤是否满一个月，只要当月包含法定节假日，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日期间的工资。例如，如果劳动者在国庆节期间休假，即使其当月出勤未满一个月，用人单位也应支付国庆节期间的工资。
二、普通休息日（周末等）
标准工时制：
- 在标准工时制下，周末等普通休息日通常不算工资，因为这是劳动者正常的休息时间。但如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 工资计算示例：假设劳动者月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，休息日为正常休息日，不计算工资。那么当月工资为：\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409\)（元）。
综合计算工时制与不定时工作制：
- 对于采用综合计算工时工作制的劳动者，只要在综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，休息天也算作正常出勤并支付工资。若超过部分，则按照相应标准支付加班工资；法定节假日工作的，按照300%的标准支付工资。
- 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在平时休息日加班工资的问题。但如果在法定节假日工作，用人单位同样需要按照300%的标准支付工资。
三、其他休假类型
- 年假：员工累计工作已满一定时长，如已满1年不满10年的，年休假5天。在年假范围内休假，即使不满一个月，工资也按正常出勤时的标准支付。
- 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 婚假、产假、陪产假：这些假期均属于法定带薪假期。婚假、陪产假期间工资照发；女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。
- 事假：员工因个人事务申请事假时，一般情况下用人单位可以不支付事假期间的工资。但若用人单位有特别规定，如每月提供一定天数的全薪事假额度，则在额度内请假仍有工资。
- 旷工：旷工指无正当理由且未履行请假手续而缺勤的行为。旷工期间用人单位通常不支付工资，并可能依据规章制度对旷工行为进行处罚。
四、公司规定与劳动合同
除了上述法律法规外，公司具体规定和劳动合同中的相关条款也对休息日是否算工资产生重要影响。如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有特别说明出勤不满一个月时休息日不计薪，那么即使出勤不满一个月，按照法定或约定的休息日也应当支付工资。这是因为休息日是劳动者依法享有的权益，不应因出勤时间的长短而被剥夺。
然而，如果劳动合同中有特别约定，比如按日出勤计算工资，或者对出勤不满一个月的情况有特别规定，那么就需要按照合同的具体内容来执行。因此，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定。
五、建议与结论
为了保障自己的权益，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，并在遇到不明确或纠纷时及时向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。在遵循国家法律法规的前提下，劳动者应依据自己的劳动合同和公司规定来确定休息日是否算工资。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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