不满一个月的薪资计算中，周末休息日通常不计入工资，但具体是否支付工资需根据工时制度、劳动合同及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工时制度的影响
标准工时制：
- 在标准工时制下，周末为正常休息日，用人单位无需额外支付工资。工资按照实际出勤的工作日天数计算。因此，即使工作不满一个月，只要该月包含完整的周，劳动者仍享有相应的休息日权益，且这些休息日不计入工资计算。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果总工作时间未超过法定标准，周末作为休息日同样无需支付额外工资。但如果超过法定标准工作时间，超出部分应按照加班工资标准支付。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，一般不存在周末加班工资问题，用人单位按劳动合同约定支付工资。但需注意，部分地区可能对法定节假日安排工作有加班工资要求。
二、劳动合同及公司规定的影响
- 除了工时制度外，劳动合同及公司规定也对周末休息日是否计入工资产生影响。如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有特别说明出勤不满一个月时休息日不计薪，那么即使出勤不满一个月，按照法定或约定的休息日也应当支付工资。这是因为休息日是劳动者依法享有的权益，不应因出勤时间的长短而被剥夺。
- 然而，如果劳动合同中有特别约定，比如按日出勤计算工资，或者对出勤不满一个月的情况有特别规定，那么就需要按照合同的具体内容来执行。
三、法律建议
- 仔细阅读劳动合同：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，特别是关于工资计算、工时制度以及休息日权益的条款。
- 与公司沟通：如果对劳动合同或公司规定有疑问，应及时与公司的人力资源部门沟通，明确自己的权益和义务。
- 维护自身权益：如果劳动者觉得自己应有的休息权益被侵犯了，比如公司未按照约定支付工资或未安排休息日，应先尝试与雇主进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，实行标准工时制，劳动合同中约定月薪为5000元。如果小张工作不满一个月，比如工作了20天，其中包含2个周末（4天休息日），那么他的工资应按照实际出勤的16天来计算，即5000元/21.75天（月计薪天数）*16天。周末休息日不计入工资计算。
综上所述，不满一个月的薪资计算中，周末休息日通常不计入工资，但具体是否支付工资需根据工时制度、劳动合同及公司规定来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。