针对您提出的“工作不满一个月，周末工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工时制度、雇佣合同、公司政策以及当地劳动法规的综合性问题。下面我将为您详细解答：

首先，要明确的是，周末的工资待遇主要取决于您所在的工时制度：

1. 如果您实行的是标准工时制：

   • 在这种制度下，周末是正常休息日，用人单位通常无需为您支付额外的周末工资。您的工资将按照实际出勤的工作日天数来计算。
   • 即使您工作不满一个月，只要该月包含完整的周，您仍然享有相应的休息日权益，这不会影响您的工资核算。

2. 如果您实行的是综合计算工时制：

   • 综合计算工时制是以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的。在这种制度下，如果您的总工作时间未超过法定标准，那么周末作为休息日，用人单位同样无需支付额外工资。
   • 但是，如果您的总工作时间超过了法定标准，那么超出部分应按照加班工资的标准来支付。

3. 如果您实行的是不定时工作制：

   • 不定时工作制通常适用于那些无法按标准工作时间来衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，一般不存在周末加班工资的问题，用人单位会按照劳动合同的约定来支付您的工资。
   • 不过，需要注意的是，部分地区可能对法定节假日安排工作有加班工资的要求，但对周末通常不做额外工资支付的要求。

接下来，我们还需要考虑周末加班的特殊情况：

• 如果您在周末加班且用人单位未安排补休：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准200%的加班工资。

• 如果您在周末加班但用人单位安排了补休：

  • 那么用人单位就无需支付加班工资了。补休的时间应该等同于您加班的时间。

最后，我建议您：

• 仔细查看您的雇佣合同和公司政策：了解关于工资待遇和工作时间的具体规定，以确保您的权益得到妥善保护。
• 如有疑问或不明确之处：不要犹豫，直接咨询您公司的HR部门或专业法律顾问。他们能够提供准确解答和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，周末的工资待遇确实需要根据具体情况来定，包括工时制度、雇佣合同、公司政策以及当地劳动法规等因素。希望我的解答能够对您有所帮助。