您好，关于工作不满一个月工资的计算问题，这主要依据劳动合同的约定、实际出勤天数以及相关法律法规来进行。下面我将为您详细解释：
一、工资计算方式
按照劳动合同约定计算：
- 如果劳动合同中明确约定了月工资标准和计算方式，那么通常按照“日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数”来计算日工资，其中月计薪天数一般为21.75天（这是根据一年365天减去104天公休日，再除以12个月得出的）。
- 接着，用计算出的日工资乘以实际出勤天数，即可得到当月应得工资。例如，若月工资为5000元，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（5000 ÷ 21.75 × 15）。
无劳动合同约定或约定不明确：
- 如果没有劳动合同对工资计算方式的明确约定，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，并按出勤天数进行折算。
特殊情况下的工资计算：
- 试用期工资：如果处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就按照约定执行。
- 计时工资制：对于按小时计酬的工作，工资计算方式为“工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数”。
二、注意事项
包含所有法定工作日和加班时间：
- 在计算工资时，应确保包括所有法定工作日以及加班时间（如适用）。法定节假日和婚丧假期间，用人单位也应依法支付工资。
加班工资的计算：
- 如果员工有加班情况，加班工资需按《劳动法》规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。
及时足额支付：
- 用人单位应遵循法律法规规定，及时、足额支付劳动者应得的工资报酬，避免产生劳动争议。
三、实例说明
假设某员工的月工资为5000元，其在某月实际出勤了15天，且没有加班情况。那么，该员工的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，该员工该月的实际工资为229.89元 × 15天 = 3448.35元（结果可根据实际精度要求进行四舍五入）。
四、争议解决
如果您认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，工作不满一个月的工资计算需综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数以及相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。