关于您提出的“一个月没上满，中途的周休是否算工资”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们要明确的是，休息日是否计算工资，这主要取决于两个因素：一是休息日的性质，即是正常的休息日还是法定节假日；二是您所实行的工时制度，是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制。

1. 正常休息日的情况：

   • 如果您实行的是标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，那么在正常的休息日（比如每周固定的双休日）您是不提供劳动的，因此这部分时间是不计算工资的。您的工资通常是按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算的。
   • 如果您实行的是综合计算工时制，那么工资是按照周、月、季、年等周期来综合计算工作时间的。在这个周期内，如果休息日是正常的休息，那么同样不计发额外工资；但如果被安排工作，且综合计算周期内的工作时间超过了法定标准时间，那么您就需要获得加班费。
   • 如果您实行的是不定时工时制，这通常适用于因工作性质无法按标准工作时间来衡量的劳动者。在这种情况下，休息日工作一般是不需要支付加班工资的，但也要注意，部分地区可能有特殊规定，比如在法定节假日工作是需要支付加班工资的。

2. 法定节假日的情况：

   • 根据《劳动法》的规定，无论您是否上满一个月，只要法定节假日在您应工作的月内，用人单位都应当依法支付工资。这是您的合法权益，不容侵犯。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保自己的权益得到保障，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
   • 如果您对工资计算有任何疑问或争议，不要犹豫，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，他们能够提供更具体、更专业的指导。

举个例子来说明：如果您实行的是标准工时制，月工资是5000元，当月应出勤22天，但您实际只出勤了15天，那么您的当月工资就是5000元除以22天再乘以15天，大约是3409元。这个计算过程中，是没有包括正常休息日的工资的。

综上所述，休息日是否计算工资确实需要根据具体情况来定。我希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的工资计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。