关于“没上满一个月休假是否算工资”的问题，结论前置如下：
若休假为正常休息日（非法定节假日）：是否算工资取决于工时制度及劳动合同或公司规章制度的具体约定。在标准工时制下，正常休息日通常不计入工资计算，除非有加班情况；而在综合计算工时制或不定时工时制下，则需根据具体情况判断。
若休假为法定节假日：无论劳动者当月是否上满一个月，用人单位均应依法支付工资。
详细分析如下：
一、正常休息日（非法定节假日）的情况
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每周通常工作5天，每天8小时，剩余时间为正常休息日。这些休息日劳动者不提供劳动，因此通常不计入工资计算。工资一般按照实际出勤天数（不包括正常休息日）加上法定节假日天数（如果适用）来计算。
- 计算公式（以月工资为例）：\(月工资 = \frac{约定月工资}{月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)（月应出勤天数通常不包括正常休息日和法定节假日）。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果休息日属于正常的休息，则不计发额外工资。
- 若劳动者在休息日被安排工作，且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。加班费计算基数按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准，休息日加班工资通常为正常工作时间工资的2倍。
不定时工时制：
- 不定时工时制岗位通常无固定休息日概念，用人单位一般无需另行支付休息日工资。但需注意的是，实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则可能无效，需按标准工时制处理。
劳动合同或公司规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了月薪包含的工作日和休息日，以及相应的工资计算方式，则按约定执行。但此约定不得违反法律法规关于工资支付的明确规定。
二、法定节假日的情况
- 根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。
- 计算公式（以包含法定节假日的月工资为例）：若法定节假日劳动者正常休假，则\(月工资 = \frac{约定月工资}{月计薪天数} \times (实际出勤天数 + 法定节假日天数)\)（月计薪天数通常为21.75天）。
三、建议与提醒
- 查阅劳动合同和公司政策：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
- 及时咨询与维权：如遇工资计算问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便准确了解自身权益并采取相应的维权措施。
示例说明：
- 示例一：小张实行标准工时制，月工资5000元，当月应出勤22天（不包括正常休息日和法定节假日），实际出勤15天，且当月无法定节假日。则小张当月工资为\(\frac{5000}{22} \times 15 \approx 3409\)元（正常休息日不计入工资计算）。
- 示例二：小李实行标准工时制，月工资3000元，当月实际出勤18天，且有1天法定节假日。则小李当月工资为\(\frac{3000}{21.75} \times (18 + 1) \approx 2620.69\)元（法定节假日需要计算工资）。
综上所述，没上满一个月休假是否算工资需根据具体情况及劳动法相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。