对于没有上满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按照小时计费的，那么您的工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
月薪制（这是最常见的情况）：
- 在月薪制下，我们首先需要计算出日工资。日工资的计算公式是：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天，这是法定月计薪天数，包含了法定节假日）。
- 接着，我们根据实际出勤天数来计算应发工资。应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。例如，若月工资标准为6000元，员工当月实际出勤10天，则日工资约为275.86元，当月工资约为2758.6元。
- 另外，也可以按照缺勤天数来扣减工资，即月工资等于月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。但这种方法在实际操作中可能因公司政策而异，且需确保不低于当地最低工资标准。
计件工资制：
- 如果您是按照生产的产品数量计费的，那么您的工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，工资计算可能会受到一定影响。一般来说，试用期工资是约定薪资的80%（但不得低于当地最低工资标准），然后结合实际出勤天数来计算。
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退您，除了正常工资外，您还有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月薪有关。
法定节假日与调休：
- 如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
四、注意事项
社保与公积金：
- 如果公司已经为您缴纳了社保和公积金，那么在计算应发工资时，需要从工资中扣除个人应承担的部分。
加班费：
- 如果您在周末或法定节假日加班，公司应按照相关规定支付加班费。周末加班通常是日薪的200%，法定假日加班是日薪的300%。
证据留存：
- 为了保障自己的权益，建议您保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料。这些材料在发生纠纷时将起到关键作用。
五、争议解决途径
如果与公司在工资计算上发生纠纷，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是免费的，且时效为1年。
综上所述，没有上满一个月的工资计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照相关法律法规的规定执行。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算问题，并保障自己的合法权益。