差一天满一个月时，这一天是否算休息日以及工资如何计算，需根据具体用工形式和劳动合同约定来确定。以下分情况详细说明：
标准工时制下的情况
- 休息日认定：在标准工时制下，员工每周享有固定的休息日（通常为周六、周日）。差一天满一个月时，这一天是否算休息日，取决于该天是否为员工原本的休息日。如果这一天原本就是休息日，那么自然算作休息日；如果不是，则不算。
- 工资计算：对于非休息日的工作，员工应获得正常工资。如果这一天员工正常出勤，则按正常工资标准计算；如果这一天员工加班，且未安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
综合计算工时制下的情况
- 休息日认定：在综合计算工时制下，休息日的安排可能更加灵活，不一定固定在周六、周日。差一天满一个月时，这一天是否算休息日，需根据企业实际的工作周期和休息安排来确定。
- 工资计算：在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间未超过法定标准工作时间，则无需支付加班费；如果超过，则超出部分应按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付工资报酬。对于休息日（如果这一天被安排为休息日）的工作，如果未安排补休，同样应支付加班费。
不定时工时制下的情况
- 休息日认定：在不定时工时制下，员工的工作时间更加灵活，没有固定的休息日。差一天满一个月时，这一天是否算休息日，通常取决于员工和企业之间的约定以及实际工作情况。
- 工资计算：在不定时工时制下，员工通常不享受加班费（除非法定节假日工作）。因此，对于差一天满一个月时的这一天，如果员工正常工作，则按正常工资标准计算；如果这一天员工未工作，且不属于法定节假日，则通常不产生额外的工资支付问题。
劳动合同或规章制度有特别约定的情况
- 休息日与工资计算：如果劳动合同或企业规章制度中对于休息日和工资计算有特别约定（如特定日期为休息日、特定情况下的工资支付标准等），则应按照这些约定来执行。
建议：
- 仔细审查劳动合同和企业规章制度中关于工作时间、休息日和工资计算的规定。
- 如果对于差一天满一个月时的这一天是否算休息日以及工资如何计算存在疑问，建议与企业的人力资源部门或上级进行沟通确认。
- 如果认为企业的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以依法维护自己的合法权益。