结论前置：国家并未直接规定一个月工资计算中是否包含休息日，但根据相关法律法规，月薪的计算通常已经考虑了休息日和法定节假日的影响，且休息日工作有特定的薪资计算规则。

详细分析：

1. 月薪与计薪天数的关系：

   • 月薪工资的计算并非简单地将一个月的天数作为基数，而是基于一个固定的计薪天数。在我国，这个计薪天数通常为21.75天，这是通过计算全年工作天数（扣除休息日和法定节假日后）再平均分配到每个月得出的结果。因此，月薪的计算已经隐含地考虑了休息日和法定节假日的影响。

2. 休息日工作的薪资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日工作，且无法获得补休，那么其薪资将按照正常工资的两倍来计算。
   • 举例说明：假设某劳动者的月薪为5000元，其日薪为5000元/21.75天≈229.89元。如果该劳动者在某个休息日工作且未获得补休，那么其应获得的加班费为229.89元×2=459.78元。

3. 法定节假日与薪资计算：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日也计入计薪天数，但在计算加班费时，会按照三倍工资的标准来支付。

4. 综合计算与实际应用：

   • 在实际应用中，用人单位通常会根据劳动者的出勤情况、加班情况以及薪资标准来综合计算月薪。这包括正常工作日的薪资、休息日加班的薪资（如果适用）以及法定节假日加班的薪资（如果适用）。
   • 因此，一个月工资的计算并不是简单地排除休息日，而是已经通过计薪天数和加班费规则来综合考虑了休息日和法定节假日的影响。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的薪资计算方式和加班费规则，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对薪资计算有疑问或发现用人单位存在违规行为，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
• 有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。