休息日是否应该算工资，这主要取决于劳动者在休息日的工作情况及补休安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 休息日正常休息：

   • 当劳动者在休息日正常休息，没有进行加班工作时，用人单位应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。这种情况下，休息日是计薪的，劳动者享受带薪休息。

2. 休息日加班且安排补休：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但随后安排了同等时间的补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无需支付该日的加班工资。补休是对劳动者休息日加班的一种补偿方式。

3. 休息日加班但未安排补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且未能安排补休，那么用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这是法律对劳动者休息日加班且未得到补休时的一种经济补偿。
   • 具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：假设某员工的基本月薪为6000元，某个月在休息日工作了8小时，且该月无法安排补休。那么，该员工的休息日工资计算如下：
     • 时薪 = 6000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 34.48元/小时
     • 休息日工资 = 34.48元/小时 × 8小时 × 200% = 551.68元

4. 特殊休息日与工资支付：

   • 对于年休假、婚假、产假、陪产假等特殊休息日，劳动者同样享受带薪休息的权利。这些假期的工资支付标准通常按照相关法律法规或公司政策执行。
   • 例如，女职工生育享受98天产假，期间工资照发；男职工陪产假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。

法律建议与后果：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息日权益得到保障。如果用人单位未依法支付休息日工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动者在遇到休息日工资计算和支付方面的问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，休息日是否应该算工资取决于劳动者在休息日的工作情况及补休安排。用人单位应依法支付休息日工资或加班费，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。