休息日是否计薪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定休息日与计薪
法定休息日定义：法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。
计薪规定：在标准工时制下，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，虽然劳动者在法定休息日未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，劳动者享受带薪休息。例如，某员工月薪为5000元，且一个月按规定的计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么只要员工在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到5000元工资。
二、特殊休息日与计薪
年休假、婚假、产假等：依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在享受年休假、婚假、产假等休假期间，工资照发。这些休假期间，劳动者同样享受带薪待遇。
病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费。具体标准不低于当地最低工资标准的80%，这也体现了对劳动者基本生活的保障。
三、公司额外规定的休息日与计薪
对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。这体现了合同自由原则，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。这一规定旨在防止企业利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。
四、休息日加班与计薪
加班安排：如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。但无论如何安排，都应确保劳动者的合法权益得到保障。
加班费支付：如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，某员工的加班工资计算基数为5000元，那么他在休息日加班一天的加班费就是5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。
五、特殊工时制下的休息日与计薪
综合计算工时工作制：这种工时制以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，休息日正常休息时不额外计薪；如果综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
不定时工作制：不定时工作制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工。实行不定时工作制的劳动者，在休息日工作通常不计额外薪资，其工资按照劳动合同约定的方式支付。
总结与建议：
休息日是否计薪并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在休息日得到合理的待遇。如果遇到公司不按规定支付休息日工资或加班费的情况，应首先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。