离职工资是否包含周末，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式（补休或支付加班费）。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的周末工资计算

在标准工时制下（即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时），周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。例如，某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，其离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。

二、综合计算工时制下的周末工资计算

对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。例如，某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若员工在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。

三、周末加班的工资计算

1. 休息日加班且未安排补休： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。例如，某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。

计算公式： $\( \text{周末加班工资} = \text{日工资} \times 200\% \)$

1. 休息日加班且已安排补休： 若用人单位在劳动者周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。

四、综合考虑因素

• 劳动合同与规章制度： 在计算离职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。

• 国家法律法规： 所有工资计算均需遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付标准的规定，是计算离职工资时必须遵循的法律依据。

五、建议与提醒

1. 保留证据： 若您认为自己在离职时周末工资计算存在问题，建议保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询： 若您对离职工资的计算有疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，离职工资是否包含周末，需结合劳动者的工时制度、周末是否加班及加班后的处理方式等因素综合判断。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。