结论前置：离职日当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。
一、正常情况下的工资支付
正常出勤与提供劳动：
- 如果劳动者在离职日当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当支付其当天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
- 工资计算方式：离职当天的工资通常按照劳动者实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行计算。具体公式为：
[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} ]
其中，月计薪天数通常为21.75天。若劳动者正常出勤至下班，则离职当天工资即为日工资的全额。
涉及加班情况：
- 如果劳动者在离职日当天有加班情况，用人单位应按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 加班工资计算方式：
[ \text{加班工资} = \text{小时工资} \times \text{加班小时数} \times \text{倍数} ]
其中，小时工资可通过月工资收入除以月计薪天数再除以8小时来计算。
二、特殊情况下的处理
未正常出勤或未提供劳动：
- 若劳动者在离职日当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权不支付其当天的工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定。
工作交接手续：
- 在特殊情况下，如劳动者离职时未办理完工作交接手续，用人单位可以在办理完交接手续后再支付其离职当天的工资。但这一做法同样需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不应无故拖延支付时间。
公司特殊规定或劳动合同约定：
- 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职日工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。如果约定合法且双方同意，那么应按照约定执行。
三、法律建议与争议解决
了解自身权益：
- 劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，包括离职日工资的计算和支付方式等。这有助于劳动者在离职过程中维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对离职日工资的计算或支付有疑问或争议，应首先与用人单位进行沟通协商。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身的合法权益。仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据来作出裁决。
四、示例说明
假设劳动者月工资为6000元，离职日当天正常出勤并完成了工作任务：
- 日工资计算：
[ \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} ]
- 离职日工资：由于劳动者正常出勤，因此离职日工资为275.86元。
如果劳动者在离职日当天加班了3小时，且为平时加班：
- 小时工资计算：
[ \text{小时工资} = \frac{275.86}{8} \approx 34.48 \text{元} ]
- 加班工资计算：
[ \text{加班工资} = 34.48 \times 3 \times 1.5 = 155.16 \text{元} ]
- 离职日总工资：
[ \text{离职日总工资} = 275.86 + 155.16 = 431.02 \text{元} ]
综上所述，离职日当天是否算工资以及如何计算工资，需根据劳动者的实际出勤情况、公司的相关规定以及国家法律法规的要求来确定。劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通以妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。