办理离职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
应当支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。
工资计算标准：
- 工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。如果离职当天劳动者正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。
二、实际情况分析
正常出勤并提供劳动服务：
- 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
未正常出勤或未提供劳动服务：
- 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的约定：
- 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。如果约定合法合规，且劳动者同意，那么可以按照约定执行。
三、争议解决与建议
双方协商：
- 若双方对当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。劳动者可以与用人单位沟通，了解工资计算方式和支付时间，并尝试达成一致意见。
申请仲裁或诉讼：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工作交接单等，以证明自己的主张。
建议与注意事项：
- 劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。特别是要关注工资支付问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
- 如果遇到工资支付问题，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，办理离职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应通过协商、申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。