自动离职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务，但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论是否在离职当天，都应获得相应报酬。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都有义务在离职时一次性结清工资。

二、不同情况下的工资支付

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果劳动者在自动离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 若劳动者在自动离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。例如，约定离职当天不支付工资，或者将离职当天的工资与离职后的某些事项（如工作交接、保密义务等）挂钩。这些约定必须合法、合理，并且双方应协商一致。

三、争议解决与结清时间

1. 双方协商：若双方对当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。

2. 申请仲裁或诉讼：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己当天提供了劳动服务，以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。

3. 结清时间：无论是依法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同还是用人单位依法终止劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：在离职前，劳动者应了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职当天工资支付的相关规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好与离职相关的证据，如考勤记录、工作交接单、工资条等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

3. 及时沟通协商：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持及时沟通，就工资支付等问题进行协商，以避免不必要的争议和纠纷。

作为路焕喜律师，我建议您在自动离职时，务必了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。