办理离职当天通常算工资，但具体是否计算及计算方式需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
按劳分配原则：
- 根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。
工资计算标准：
- 工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。如果离职当天有正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。
二、实际情况分析
正常出勤并提供劳动服务：
- 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，那么他们应该获得相应的工资报酬。这是按劳分配原则的直接体现。
未正常出勤或未提供劳动服务：
- 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要具体分析，如果劳动者因办理离职手续而占用了部分工作时间，且这部分时间属于合理范围，那么用人单位仍应支付相应工资。
公司规定与劳动合同约定：
- 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。如果劳动合同或公司规定中有明确条款，那么应优先按照这些条款执行。
三、争议解决与建议
双方协商：
- 若双方对当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。劳动者可以与用人单位沟通，明确自己的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。特别是要关注工资支付问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
总结来说，办理离职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。