您好，关于您提出的“离职当月工资是否按照计薪日发放”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，正常离职时，用人单位是应当发放当月工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者有权获得其应得的劳动报酬。

在实际操作中，关于离职当月工资的发放，有以下几点需要注意：

1. 工资计算方式：

   • 用人单位通常会按照劳动者实际出勤的天数来计算当月工资。也就是说，如果您在离职当月工作了多少天，那么您就应该获得相应天数的工资。

2. 工资发放时间：

   • 工资发放时间可能因公司规定而异。有的公司可能会在离职手续办结后立即发放当月工资，有的则可能会在次月或按照公司规定的工资发放日进行。但无论如何，用人单位都有义务在合理的时间内支付您的工资。

3. 离职手续的办理：

   • 在离职前，您应与用人单位协商并办理好工作交接、物品归还等离职手续。确保所有工作相关事宜都已妥善处理，这是顺利领取工资的前提。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果您在离职前存在未结清的工资、奖金、津贴等，用人单位也应在离职时一并结算给您。
   • 若因用人单位原因导致工资延迟发放，您有权要求用人单位支付相应的利息或赔偿。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付当月工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月工资是按照您实际出勤的天数来计算的，并且用人单位有义务在合理的时间内支付给您。如果您在离职过程中遇到任何工资相关的问题，都可以依据上述信息进行维权。希望这个解答能够对您有所帮助。