辞职之后工资原则上需要按照发薪日结算，但法律也允许在离职时一次性结清。具体分析如下：

1. 按照发薪日结算的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但该条款未禁止用人单位与劳动者通过书面协议约定按原发薪日支付，例如双方协商一致将工资发放时间延至下一个发薪周期。若协议合法有效，用人单位按约定支付不构成违法。

2. 离职时一次性结清的强制性
   若双方未就延期支付达成协议，用人单位必须在离职当日结清工资。实践中，部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规明确要求离职工资需即时结清，例如《广东省工资支付条例》第十三条规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”。

3. 未及时结清的法律后果
   若用人单位未按约定或法定时间支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。

建议：

• 劳动者离职前应与用人单位确认工资结算时间，并保留书面证据（如离职协议、工资条）；
  
• 若用人单位拒绝结清，可先通过协商、投诉解决，必要时启动法律程序；
  
• 用人单位应完善工资支付制度，避免因延迟支付引发纠纷。
  

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