关于您提出的“离职当日就要结算工资吗”这一问题，我们需要从法律规定、实际操作以及劳动者权益保护等多个角度来综合分析。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，旨在保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。

然而，在实际操作中，离职当日是否结算工资可能因公司情况而异。具体来说：

1. 可以当日结算的情况：

   • 对于一些小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量相对较少，财务流程相对简单，因此往往能够在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
   • 个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现当日离职当日结算工资。

2. 无法当日结算的情况：

   • 大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
   • 如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但这种情况下，用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

针对离职当日未结算工资的情况，如果用人单位无正当理由拖延支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以：

• 与用人单位进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式；
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；
• 逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

综上所述，离职当日是否结算工资并非一成不变，而是受到公司规模、财务流程、劳动合同约定以及相关法律法规等多种因素的影响。作为劳动者，您应了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，请务必通过合法途径来维护自己的权益。