辞职当日并不一定必须结工资。具体是否需要在辞职当日结清工资，需根据劳动合同约定及法律法规来判断。

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了辞职当日结清工资，那么用人单位应当按照合同约定，在辞职当日支付工资给劳动者。

2. 劳动合同无约定或约定不明确：

   • 若劳动合同中没有相关约定，或约定不明确，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这并不意味着必须在辞职当天结清，但通常也不会拖延太久，最晚应在解除或终止劳动合同的同时结清。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，由于用人单位的财务结算、工资核算等工作需要一定时间，部分单位会按照正常的工资发放流程支付工资，只要在合理时间内支付，且不违反法律规定和合同约定，就不构成违法。
   • 劳动者可以与用人单位协商在辞职当日结算工资，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照规定支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 特殊情形：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位在离职当天结清工资。

综上所述，辞职当日是否必须结工资，需根据劳动合同的具体约定以及法律法规的规定来确定。在大多数情况下，用人单位会在解除或终止劳动合同时尽快支付工资，以确保劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。