关于辞职是否需要当天结算工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是受到多种因素的影响，包括公司的薪资发放流程、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。然而，在实际操作中，由于不同地区的具体法规可能有所不同，以及公司内部财务流程、考勤统计等因素的差异，工资结算的时间可能会有所不同。

具体来说，有些地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限，如三个工作日内。而在大多数地区，虽然没有如此明确的规定，但通常也要求在合理的期限内结清工资，这个期限可能是离职后的下一个工资发放日，或者不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。

此外，劳动合同中的约定也是决定工资结算时间的重要因素。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，有些公司可能会在劳动合同中规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的。

在实际操作中，小型企业或管理灵活的单位可能更容易实现当日离职当日结算工资，因为它们的财务流程相对简单，员工数量也较少。而大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及多个方面，当日完成结算可能存在困难，通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。

因此，我建议您在离职前仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。同时，也可以与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果用人单位未按照规定及时结算工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总的来说，辞职是否需要当天结算工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。